中共微山县教育和体育局党组关于巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2022年3月17日至5月16日，县委第四巡察组对微山县教体局党组进行了巡察。7月21日，县委巡察组向县教体局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察有关工作要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作基本情况

巡察组反馈意见以来，县教体局党组高度重视，切实把整改落实作为重大政治任务全力抓紧抓好，针对县委巡察组反馈的意见中指出存在27个问题，坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。局党组认真研究部署巡察整改工作，听取整改进展情况汇报，协调解决工作中出现的问题。局党组成员按照责任分工对号入座，主动认领，牵头研究措施、督促落实、带头整改，督促检查各有关单位如期完成整改任务。对整改不力的问题，坚决“回炉”补课，直到整改到位为止。对应付了事的，坚决按程序追究问责，重新整改，真正做到一抓到底、抓出实效。

1.统一思想认识。为进一步做好县委第四巡察组对我党组巡察反馈意见的整改工作，巡察意见反馈后，立即召开巡察整改工作动员部署会，要求全系统上下统一思想认识，正视问题，全力纠正、全力改进，深入研究部署整改工作。围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，认真研究制定整改方案、填制整改台账，明确了具体整改任务和每项任务的责任部门、责任人、整改措施和整改期限，为整改工作打下了坚实的基础。

2.加强组织领导。局党组对反馈意见高度重视、全面接受、全面整改、立行立改。成立了由党组书记同志任组长的巡察整改工作领导小组。整改工作由局党组班子成员牵头，按照分工抓好分管领域整改工作，并对巡察组指出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查，问责问效，确保整改落实到位。 

3.明确目标责任。全系统上下统一思想、提高认识，坚持问题导向、压实责任，坚持综合施策、精准发力，坚持整体联动、合力攻坚、立行立改。

4.认真督促检查。为及时掌握整改进展情况，发现问题并及时研究解决，整改期间，局党组强化督导、推进落实，根据整改措施和计划安排，对整改任务、责任、时限作出严格规定，进一步明确整改方向和着力重点。

5.强化成果运用。局党组以严肃认真的态度，深刻反思县委第四巡察组反馈的问题，认真梳理分类，剖析根源，找准症结，积极落实整改。修订完善各项工作制度，严明党规党纪，着力建章立制，切实堵塞漏洞，从源头上巩固巡察成果。

二、县委巡察组反馈意见整改落实情况

1.关于教育布局有待优化问题

（1）持续推进小规模学校合班并校工程，推进教育资源整合，按照宜撤尽撤的原则，逐步撤并小规模学校，加强小规模学校撤并督导工作，2022年至今已撤并小规模学校29所，充分整合利用师资、设施及校舍。

（2）制定《微山县中小学幼儿园建设提升三年行动计划（2022—2025年）》，规划在城区完成新建改扩建5所中小学，新增班级144个、学位6480个，其中：金源路小学新增班级24个、学位1080个，第四实验小学新增班级36个、学位1620个，奎文小学新增班级24个、学位1080个，双语小学新增班级36个，学位1620个，爱国小学西校区新增班级24个，学位1080个。

2.关于全县学校卫生（保健）室建设落后问题

（1）各学校按照要求，逐步配备学校卫生专业技术人员和保健教师，改善学校卫生（保健）室条件，设立心理咨询室，积极开展学校健康教育，进行健康体检。

（2）开展学校卫生保健人员和保健教师培训，逐步提高校医和保健教师预防救治和保健能力。

（3）进一步加强学校卫生监督管理与督导检查工作。

3.关于交流轮岗机制不完善问题

（1）印发《关于加快城乡教育一体化发展的意见》（微教工委字〔2022〕21号）、《关于成立城乡教育集团的通知》（微教体字〔2022〕60号）实施城乡跨区域集团化办学，促进城乡教育优质均衡发展，打破区域限制，让优质学校带动薄弱学校发展。

（2）印发《关于做好2022年农村湖区学校支教工作的通知》《关于做好2022年义务教育学校校长教师交流轮岗工作的通知》，加大教师交流轮岗（支教）工作力度。要求在同一所学校连续任职满2届（每届任期一般3年）的校长、副校长或其他校级领导；在同一所学校连续任教满2个聘期（每个聘期一般3年）的在编在岗专任教师为应交流对象。2022年我县实际交流轮岗教师418名，占应交流轮岗教师的比例26.2%，完成市教育局要求的教师交流轮岗的比例不低于10%的目标。

（3）出台到薄弱学校（高楼、南阳辖区中小学）支教优惠政策，已纳入湖区补助学校支教教师享受同等湖区补助政策，评先树优优先考虑，职称评审申报政策倾斜。在职称评聘和特级教师评选工作中，义务教育阶段城镇学校、优质学校教师到农村学校、薄弱学校任教1年以上的工作经历作为申报评审高级教师职称、正高级教师职称和评选名师、名校长、特级教师等荣誉称号的必备条件。  

（4）为解决学科性、结构性缺员矛盾，开展音乐、体育、美术、信息技术等乡村学校短缺学科教师走教制度，解决教体系统结构性缺编问题。                                 

（5）按照《关于印发〈全市教育系统组建支援乡村建设“百人团”实施方案〉的通知》，教体系统组织10名教师参与到支援乡村建设百人团。                 

4.关于生源流失现象依然存在问题

（1）持续推进集团化办学、城乡一体化和强校带弱校工程，扩充优质教育资源，提升教育教学质量，加强学校管理，提高教育满意度。

（2）落实“双减”政策，抓好“五项管理”，强课提质，优化作业布置。开展课后服务解决家长接送难问题，实施“润荷行动”，通过帮扶结对、课外辅导、社团活动等方式，为孩子健康成长提供志愿服务。用心解决家长关心关注的难点问题，优化教育服务。

（3）做好内功，科学制定招生方案，严把学籍关，遏制生源外流。

5.关于学前教育存在短板问题

（1）两城镇将七村小学改造成中心幼儿园，已经投入使用并招生。张楼镇对转租给私人的中心幼儿园已经收回并招生。规划不到位的城市广场幼儿园（金源路分园）、阳光花苑幼儿园（阳光花苑分园）、金源一品幼儿园（留城路分园）、星月城幼儿园（红荷路分园）、碧水明珠幼儿园（碧水明珠分园）已经投入使用，全部办成公办园。建设不到位的星空喜园幼儿园已投入使用，办成公办园。移交不到位的御景花苑幼儿园已经办成普惠性民办幼儿园；夏阳幼儿园完成资产评估；三里庄小区幼儿园计划办成公办托育机构。

（2）招聘195名备案制幼儿教师，已上岗。

（3）加强对民办幼儿园的监管，全县民办幼儿教育健康协调发展。民办幼儿园办学行为规范，贯彻落实幼儿教育和民办教育的相关法律法规和政策文件，坚持正确的办园思想，确立科学的办园理念、办园宗旨和培养目标，并在幼儿园建设与管理中较好落实。民办幼儿园杜绝“小学化倾向”，科学安排幼儿园一日活动。各幼儿园落实安全责任制，健全各项安全管理制度，并严格执行。

6.关于义务教育优质发展不均衡问题

（1）为全面实现县域义务教育均衡优质发展，缩小校际间差距，提高义务教育学校办学条件和教学质量，逐步缩小城乡教育差距，实现城乡优势互补、特色发展、整体提升。着力解决“城市挤、乡村弱”、优质教育资源供给不均衡不充分问题。全县出台了《微山县义务教育优质均衡发展县创建工作实施方案》和《微山县教育资源整合三年行动计划》等六个“三年行动计划”等文件。明确全县优质均衡发展创建时间表和路线图，压实任务责任，落实提醒督办制度，坚持严格问责。

（2）实施城区集团化办学。首先从城区开始推进教育优质均衡发展，按照强弱均衡、地域就近的原则，将12所城区小学组建为3个教育集团，严格实施划片招生，赋予教育集团办学自主权、内部管理权，实行总校长负责制，统筹调配干部、师资，统一实施管理、考评，联合开展教学、教研，优质学校向潜力学校选派管理团队和骨干教师，潜力学校选派青年教师到优质学校学习培训，年均交流轮岗干部、教师100人左右，城区小学“大班额”和“择校热”问题明显改善。我县推行城区学前教育集团化办学，在全市率先招聘备案制幼儿教师，首先将城区17所公办幼儿园从所属小学剥离出来，划分为2个学前教育集团，在建城区幼儿园及小区配套公办幼儿园一并纳入，有效解决幼儿园挤占小学编制教师问题，提升学前教育专业化程度，实现城区优质学前教育资源均衡覆盖。

（3）推进跨区域集团化办学。2022年7月，我县坚持“重点扶持、试点先行、阶段推进”，聚力探索跨区域集团化办学，成立4个跨区域教育集团，实行一体化、层级式管理模式，集团内师资共享、管理互通、教研一体，形成集中优势兵力打团体战、攻坚战的教育格局。一是打破区域限制联合发展。跨区域教育集团分为两类：一类是“1+N”城乡结合集团化办学，由城区优质学校牵头，选择几所乡镇中学组建教育集团进行办学；另一类是区域联合集团化办学，统管多个邻近乡镇学校、幼儿园。二是共享优质资源协同发展。集团内部学校之间管理互通、师资互派、研训联动、考核同步，让有效的管理制度、优秀的干部教师等优质教育资源共建共享，形成良性竞争协同发展新态势。三是区域内各阶段教育统筹发展。集团统一规划辖区内初中、小学和幼儿园教育工作，统筹招生培养、课程建设、教学研究和家长资源，促进学前教育、小学、初中有序衔接。

（4）全县于9月底完成义务教育优质均衡发展七项考核指标填报工作，全县义务教育优质均衡发展七项考核指标差异系数都已符合规定标准。

7.关于高中教育教学成绩不理想问题

（1）加强教师队伍建设，提升师德师风水平。采用“请进来”与“走出去”相结合形式加强教师业务培训，县教体局举办了“全县高中骨干教师暑期培训班”，微山一中与昌乐二中结对学习，派两批次教师到昌乐二中学习，并邀请到昌乐二中校长来指导交流、专题报告，邀请业务校长及9名学科骨干教师来一中研讨、送教。同时微山三中与邹城二中对标学习。县教体局为提高教师业务素质和能力，组织了全县高中一线教师专业素养考试活动，重点考察高中课程标准和历年高考真题。

（2）抓好教学过程确保质量提升。县教研中心出台了文件《微山县普通高中教育教学质量提升工作实施方案》《微山县中小学课堂教学质量提升专项行动实施方案（2022—2024年）》。对接配合市教科院，每学期举办全县范围内的学科教学交流研讨，指导各高中学校制定、完善新的学科教研考评办法。

（3）重视名师示范引领，构建县域教研基地。成立县学科中心组，制定《微山湖名师评选办法》，大力培养名师名校长名班主任，积极创建省市级学科基地。

（4）制定《关于建立高中教育教学包保督导责任校制度的通知》，由局党组成员包保三个高中高考工作，制定“高中教学质量考核目标责任方案”，到期考核，千斤重担大家挑，人人身上有指标。同时，充分发挥“微山县微子教育基金”的正向引领作用，奖励优秀教师，激发广大教师积极性。 

（5）做好初高中一体化发展，为高中提供更多更好的生源入口。制定实施中考目标责任制，制定实施高考优质生源提供奖，对升入名牌大学的学生所在的初中学校进行奖励。

（6）指导各校根据校情走“特色化”办学路子，拓宽高考升学渠道。教体局主要负责人带队多次赴梁山现代中学兖州六中等学校，学习多元办学经验，借鉴拓宽我县高中升学途径。

8.关于现代职业教育发展滞后问题

（1）2022年职教中心通过省规范化验收，以此为契机，扩大学校规模，加快一校四区（本部校区、爱国校区、西校区、新校校区）建设。职教中心招生人数已连续3年创新高，目前在校生2864人。2023年经省教育厅批准，职业中专恢复独立招生资格。2023年全县职教招生计划1500人，位居全市职校招生计划中上游水平。

（2）2022年度微山职业教育获得新突破。省职业技能竞赛获得一等奖1个，二等奖1个，三等奖4个，市教学能力大赛获得一等奖1个、班主任大赛获得一等奖1个。

（3）推动职普融通工作，落实“职教高考”制度。2022年全县有42名考生职教高考本科过线，位居济宁市前列。目前又有173名普通高中学生学籍转入中职学籍参加职教高考。

（4）落实《微山县职业教育创新发展高地建设三年提升计划》和《微山县职业教育创新发展实施方案》，积极推动实施职业学校五项办学自主权。加强与台儿庄古城校外实践基地的交流合作，与上海海洋大学签署的战略合作，全面深化产教融合、校企合作。

（5）成立职业学校宣传工作专班，与市、县电视台对接，大力宣传微山职业教育工作，营造良好的职业教育发展氛围。

9.关于体育事业谋划不足问题

为推动全县体育事业发展，研究制定印发了《微山县全民健身实施计划（2021—2025年）》；为积极实施全民健身国家战略，推动健康微山建设，制定印发了《关于建立微山县全民健身工作联席会议制度的通知》。

10.关于体育基础设施欠账较多问题

（1）全民健身工程深入推进。结合美丽乡村建设，对健身广场进行了扩容和升级改造，配齐配全了健身器材，行政村（社区）全民健身工程实现了全覆盖。通过积极筹措资金及向上争取，为我县42个基层村居、社区配备更新了300余件健身器材。

（2）对微园500多平方米的笼式足球场进行了升级改造，更换了草坪、配备了足球门、安装照明灯。

（3）第二实验中学运动场建设项目正有序推进中，西部正在铺设地下管网，南部围墙、笼式球场正在建设中。

（4）体育惠民政策扎实落地。公共体育场馆分时段实行免费、低收费开放政策，为广大群众健身提供了基础保障。学校体育运动场免费对外开放。实验小学教育集团荷韵校区、实验小学教育集团西校区、傅村中心校、驩城一中、驩城中心校运动场所，节假日期间已经对外开放，并办理了公众场地责任险。

11.关于体育协会数量少、质量低问题

在原有协会（象棋协会、围棋协会、二洪拳武术协会、自行车协会、游泳协会、足球协会、老年体育协会)的基础上，动员发动成立其他体育协会。及时组织召开了全县各体育协会培训会议。游泳协会组织开展了中小学生游泳比赛、老体协举办了太极拳展示活动、中老年篮球友谊赛、喜迎二十大重阳节体育展演活动。组织开展了一系列全民健身活动，“全民健身日”启动仪式暨健步走、全民健身运动会健康进社区、全民健身线上运动打卡、“体彩杯”全民健身摄影比赛、“容商杯”象棋公开赛、太极拳骨干培训等活动。积极参加了市局组织的乒乓球比赛、篮球比赛、象棋比赛、气排球比赛并取得优异成绩。免费培训500名小学生学会了游泳，让更多的学生掌握基本游泳技能和防溺水知识。

12. 关于竞技体育水平不高问题

（1）以中小学体育联赛为抓手，推进学校体育竞技水平发展。积极组织我县中小学校学生参加2022年“中国体育彩票杯”中小学生田径、篮球等项目联赛，以及2022年“市长杯”足球联赛并取得优异成绩。我县U10代表队获得“市长杯”冠军，傅村街道中心小学获得“市长杯”小学男子组季军。

（2）县体育运动学校与聊城大学体育学院联合共建“优秀生源基地”，县体育运动学校与聊城大学联手培育优秀体育后备人才。

13.关于意识形态工作责任制落实不到位问题

（1）局党组召开会议专题研究意识形态工作，按照上级要求做好向上级专题汇报意识形态工作以及对全县教体意识形态工作进行通报。

（2）每月下发《党建工作提示函》，提醒各基层党组织抓牢意识形态工作，，开展意识形态风险排查。及时落实上级关于意识形态工作的部署要求，将意识形态工作纳入督导考内容，制定完善舆情预警和应对处置预案，进一步加强舆情风险防范。

14.关于风险防范意识不强问题

（1）组织各学校幼儿园修订全员岗位安全责任清单，进一步明确学校安全工作领导小组、各岗位工作人员的安全责任，并组织培训学习。

（2）在广大师生中开展安全培训教育，提升师生安全防范意识和应急避险能力。组织对教职工进行安全培训，利用安全教育平台、安全课、班团队会、主题班会、家校联系群等多种形式，开展交通、消防、食品安全、防溺水、防欺凌暴力等方面的安全教育和安全提醒。

（3）组织学校定期开展校园安全风险隐患排查整治并长期坚持，消除安全隐患，保障校园安全。

15.关于全面从严治党落实不力，干部管理宽松软问题

（1）制定《关于深化师德师风教育规范教师从教行为的实施意见》。

（2）召开微山县教体系统师德师风整顿大会。

（3）结合《关于深化师德师风教育规范教师从教行为的实施意见》开展师德师风整顿系列工作。           

（4）开展“转作风、守纪律、抓执行、提效能”专项行动、师德师风三大工程、师德师风警示教育活动、“树师德、正师风”专项行动、“我为微山教育尽全力了吗？”大讨论活动、党员“三亮”工程、2022年暑假期间在职教师有偿补课专项治理等活动，制定下发了《师德师风报告制度》《师德师风巡查制度》等制度文件。                

（5）印发了《全县教体系统师德师风十项活动实施方案》，各校确定师德师风十项活动联系人、制定师德师风十项活动实施方案和领导小组、十项活动开展情况台账、填写校长及公职人员廉政档案、签订承诺书。

16.关于超标准报销差旅费问题

2015年县委办公室、县政府办公室关于印发《微山县县直机关差旅费管理办法》的通知，关于城市间交通费的有关规定“出差人员应当严格按规定等级乘坐交通工具。城市间交通费用凭据报销，未按规定等次乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。从严控制出行人员乘坐飞机，因工作需要确需乘坐飞机的，须经领导批准”。二人乘坐飞机机票是经济舱，有主要领导审批单。以后严格按照《微山县县直机关差旅费管理办法》办理业务。

关于超标准报销差旅费问题。2019年12月24日39号凭证，报销伙食补助1200元，含违规报销司机差旅费200元。

报销人员退回国库多报销差旅费200元。今后将严格按照《微山县县直机关差旅费管理办法》办理业务，加强财务人员业务学习，提高业务水平。

关于超标准报销差旅费问题。2018年11月26日5号凭证，报销伙食补助300元，含违规报销司机差旅费50元。

退回国库多报销差旅费50元。今后将严格按照《微山县县直机关差旅费管理办法》办理业务，加强财务人员业务学习，提高业务水平。

17.关于培训费支出程序不规范问题

县教研室根据《2020年微山县青年教师培训（优质课评选）工作方案》（微教研函〔2020〕2号）通知要求，在2020年10月24日举行了“微山县青年教师业务培训活动”，分别从教师基本功、课程理念、教学常规、备课、上课、教学设计、课堂教育观摩等方面进行了全方位培训，最后聘请第三方评委对参训教师进行模拟讲课考核。会议通知、培训审批单、预算表等附件附在2020年12月29日凭证后，在报销培训人员盒饭时未注明情况，也未进行详单复印。今后将严格按照培训费管理办理业务，加强财务人员业务学习，提高业务水平。

18.关于票据审核不严问题

（1）微山一中食堂账簿2021年9月30日1号凭证，收饭卡充值款3211661.1元，未附银行回执单。

已自查补全9月30日1号凭证银行回执单。

（2）微山一中食堂账簿2021年9月30日2号凭证，2021年10月31日17号凭证，应付窗口营业款等费用及确认收入累计4873823.19元，白条入账，无正式发票。

已自查每月营业款以结算系统导出实际入账，补全银行回执单。因三楼属于个体户经营，没有办理税务登记，故无正式发票。暑假期间餐厅已召开全体窗口负责人会议，通知窗口负责人暑假期间按照财务要求进行整顿，要求各窗口开具营业税发票入账。

19.关于“银行存款明细账”与“银行对账单”未定期核对问题

已自查账面余额43777.94为农业银行7月底余额，由于8月份为暑假假期，故8月9月合并在9月份入账。

20.关于大额收入款项记账不及时问题

已自查8月份饭卡充值款1429854.71元，9月份饭卡充值款1781806.39元，共计3211661.1元，由于8月份为暑假假期，故8月9月合并饭卡充值款在9月份入账。今后学校将按照财务要求逐月记账，逐笔记账，不合并记账。

21.未充分发挥基层党组织作用问题

（1）开展了教体系统今冬明春党员集中培训工作，26名基层党组织书记参加了全国第五期中小学党组织书记培训，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习。制定《基层党建工作要点》，做到目标明确、措施得力、责任清晰、效果可期。完善主题党日学习制度、充分用好“灯塔-党建”在线、“学习强国”等平台，建立常态化教职工思想政治学习制度，每月至少组织1次教职工政治学习。

（2）持续实施了“三领聚力•目标认领”工程，开展了党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，加强对民办学校党建工作调度，召开全县教育质量后进学校集体约谈会，就教学质量后进学校的党组织负责人及党员教师进行集体约谈，认真查摆问题，不断推进党建与教育教学相融合。以庆“七一”为主题，扎实开展了"十心"系列活动。

（3）制定下发《党建工作月度提示函》，基层党组织严格落实“三会一课”制度，每月组织开展2次主题党日活动，高质量开好组织生活会，做好民主评议党员工作，规范党组织生活记实管理。打造了10所县级党建示范校、10个县级“一校一品”党建品牌，有效发挥品牌示范带动作用。

22.关于党员队伍建设有待加强，党员队伍结构不够合理问题

（1）紧抓铸魂固本，强化党员队伍建设。选用学历高、能力强、年纪轻的干部担任组织员，建立组织员队伍台账，全县教体系统各基层党组织党务工作者学历保持在大学以上学历，40岁以下党务工作者占比60%，不断优化组织员队伍结构，确保基层组织员队伍的整体质量。

（2）进一步优化党员队伍结构，持续推动入党积极分子“源头工程”。加大35岁以下优秀入党积极分子培育，注重培养发展高知识群体教师、优秀青年教师、学科带头人入党，防止“老、弱、偏”倾向的出现。完成2022年全年发展党员计划，发展党员14人，其中35岁以下3人，其中副高职称以上3人，校长3人，2022年发展入党积极分子18人，35岁以下8人。

23.关于基层党建工作进展不平衡问题

（1）高度重视党建工作。8月1日召开教体系统2022年上半年党组织书记抓基层党建述职会议。加强对各基层党支部党建工作的督促检查，指导各基层党组织扎实做好党务工作。截至目前共开展3次党建工作检查，其中10月12日—14日县委教育工委抽调精干人员成立3个检查组对全县教体系统基层党组织党建基础工作开展检查，对检查中出现的问题当场反馈，限期整改。以“铸红心向党•强红色堡垒•树红烛先锋"为题，开展了党建课题调研。

（2）加强党务人员学习培训。8月23日召2022年微山县教体系统组织员党建工作能力提升培训会议，进一步提高党务工作者党务履职能力，提高党务干部业务水平。

（3）加强组织员队伍建设，开展组织员轮岗学习，不断提升组织员工作能力。

24.关于深化教师队伍改革力度不够，教师队伍建设有待加强问题

（1）严格落实职称评审制度，将课时量达标作为参与职称评审的必备条件。

（2）开展师德师风建设“十个一”系列活动，加强正面引领。

（3）督促学校严格执行绩效工资差额发放办法，根据工作量多少和工作业绩确定绩效工资。县教体局严格绩效工资发放的审批、落实。

25.关于校长、校委会成员结构不科学问题

（1）在教体系统开展教育干部调研，挖掘学历高能力强的干部，充实到学校领导班子。

（2）加强年轻干部培养，鼓励局机关、直属事业单位持有教师资格证且符合任教学科岗位要求的工作人员到学校挂职锻炼。

（3）注重年轻干部培养培训。暑假期间组织各学校校长、中层以上管理人员、骨干教师到外地学习提升650余人次。

（4）按照省教育厅、市教育局文件通知要求，全面开展义务教育教师学历提升意向摸底，组织义务教育学校教师报名提升学历。报名参加学历提升义务教育段专科以下学历教师371人。

26.关于部分学校校长调动频繁，不利于学校稳定发展问题

（1）开展教育干部调研，挖掘学历高能力强的干部，稳定教育干部队伍；建立义务教育学校校长教师交流轮岗和支教制度，促进校长教师优质资源的合理配置，激发教师队伍内在活力，缩小城乡、区域、校际之间师资差距，促进教育公平，提升教育质量。校长、副校长在同一所学校连续任职一般不超过2届（每届3年）。

（2）严格执行选人用人制度。按照《中小学校领导人员管理暂行办法》，培养选拔年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

27.关于项目工程建设监管不力，项目建设工作滞后问题

我县2022年度学校在建工程共17个，已完成建设任务的共14个，新开工建设项目共2个，进度迟缓的建设项目共1个。

（1）对此前巡察督导时即将完工的6个建设项目及2022年新开工建设项目，采取如下措施，推进工程进度。一是制定倒排工期计划，实行每日建设群内调度，每周一总结，严格落实施工计划，保障施工进度。采取主要领导督、分管领导抓、具体负责人盯、项目负责人蹲的方式，做牢做实，推进工程建设进度。二是积极与财政协调，根据工程进度按照合同约定及时拨付工程款。此前即将完工项目6个已全部完工。

（2）对建设进度缓慢的建设项目，积极与建设主体协调沟通，解决资金等问题，加快施工进度，尽早完成建设任务。  

（3）督促建设单位组织施工材料及时申报竣工验收，竣工项目已逐步进行验收。

三、今后整改工作打算

巡察整改工作取得的成效只是阶段性的。下一步，我们将继续按照上级的要求，从严从实、坚持不懈，持续抓好各项整改工作，确保改彻底、改到位，取得实实在在的成效。

1.持续抓好整改落实，确保反馈意见落实到位。局党组坚持目标不变、力度不减，进一步强化问题导向，增强整改意识，紧紧抓住县委第四巡察组反馈主要问题和巡察意见建议，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，不断深化和巩固整改成果。对需要长期坚持的，明确责任单位、责任人，紧盯不放，加强跟踪问效，确保见到实实在在的效果。

2.建立健全长效机制，继续巩固整改成果。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，建立健全各类规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建长效机制。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意 见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0537-3187366；邮政信箱：电子邮箱wsxjtjjgdjk@163.com。

                                              中共微山县教育和体育党组

                                                                                   2023年4月4日