《微山县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》草案解读

一、制定背景

近年来，国家、省、市高度重视人才事业发展，目前，我县印发的《微山县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（微政办发〔2013〕12号）已于2018年5月2日失效，不能满足当前我县中青年专家选拔培养工作的需要，为深入贯彻落实省市人才工作精神，深入实施人才强县战略，有必要重新制定《微山县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》。

二、制定依据

依据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（鲁政办发〔2017〕43号）《济宁市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（济政办发〔2017〕42号）等文件，制定办法。

三、出台目的

进一步加强专业技术人才队伍建设，优化人才队伍结构，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，实现全县人才工作新发展新突破。

四、主要内容

《微山县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》共分六部分三十三条，主要内容如下。

（一）总则。对县有突出贡献的中青年专家的基本概念、选拔领域、实施主体、选拔管理原则作出规定。

（二）选拔条件。根据自然科学、科技项目、社会科学、教育、卫生、农业、新闻出版等全社会不同领域特点，分别制定相应选拔条件。微山县有突出贡献的中青年专家每2年选拔一次，每次选拔一般不超过10名，管理期限为4年。

（三）选拔程序。采取自下而上逐级推荐、专家评审、公示考察的方法进行。

（四）工作生活待遇。在管理期限内，每人每月享受县政府津贴1000元。同时在健康查体、职称评聘等方面为其创造良好条件。特别是，入选专家在事业单位工作的，在申报职称时，可不受单位岗位总量和结构比例的限制；获得专业技术职务资格后，符合专业技术岗位聘任条件的，可不受单位岗位总量和结构比例的限制，直接聘用到相应等级的专业技术岗位。

（五）考核与管理。对管理期内中青年专家进行年度考核，对不再享受相关待遇和取消称号的情形作出规定。

（六）附则。规定了文件的施行时间和有效期。

 草案文件：关于对《微山县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》征求意见的通知