政府信息公开年报

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本报告由微山县人力资源和社会保障局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）要求编制。

本报告内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六部分内容。

本报告所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。本报告电子版可在微山县政府门户网站（http://www.weishan.gov.cn/）查阅或下载。如对本报告有疑问，请与微山县人力资源和社会保障局办公室联系（地址：山东省济宁市微山县昭阳湖路9号创达商务大厦B座705，联系电话：0537-8222524）。

一、总体情况

2024年，微山县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实中央、省、市各项决策部署，紧紧围绕县委、县政府中心工作，不断推进政策解读、政府信息公开、公开平台建设等各项重点工作，推动全局政务公开工作质效持续提升。

（一）主动公开情况

微山县人力资源和社会保障局认真贯彻落实政府信息公开条例，推进政务信息公开工作制度化、规范化，坚持拓宽公开渠道，深化公开内容，做到公开与保密有机统一，不断增强政务公开“透明度”。2024年，全局政务信息主动公开222条，发布政策解读8条，政务新媒体中微信公众号共计发布453条。

（二）依申请公开情况

2024年，微山县人力资源和社会保障局收到政府信息公开申请4条，均予以答复办结，未收到行政复议、行政诉讼案件。

（三）政府信息管理情况

2024年，微山县人力资源和社会保障局进一步规范政府信息公开审查程序，并加强信息公开的全流程管理，对失效文件及时清理。对于主动公开类的政策文件，定期督促提醒各有关科室、单位依法依规进行公开。严格落实信息公开审查制度，创新实施信息公开“四级”保密审查，加强信息发布前审核，确保发布的信息规范、及时、完整、正确，不发生失泄密事件。

（四）政府信息公开平台建设情况

优化局官方网站栏目设置，设立工作动态、通知公告、优化营商环境、社会保险、稳岗就业、招考录用等专栏，丰富网站数据展现形式，为群众所需信息提供便捷。同时，进一步加强“微山人社”“微山就业”微信公众号等政务新媒体的推广使用力度，发布全局职工积极转发公众号信息，通过多渠道、多形式提升政务公开工作的实效性。

（五）监督保障情况

微山县人力资源和社会保障局高度重视政府信息公开工作，动态更新局政务信息公开领导小组，细化工作流程，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专门科室抓落实的工作体系，进一步统筹规划全局政务公开工作，确保政务公开工作规范化、制度化。围绕政府信息公开程序是否规范，已公开的信息分类是否准确、信息发布是否及时等重点，局领导小组定期组织开展自查，并针对自查发现的问题，认真分析原因、提出整改措施、明确整改责任部门及整改时限，立行立改，确保整改到位。同时，在局党组会议上安排部署政务公开工作，组织召开全局政务公开业务培训会，重点讲解政务公开要点和操作规范，强化业务人员能力建设，以能力提升助推全局政务公开工作再上新台阶。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第（一）项
信息内容	本年制发件数	本年废止件数	现行有效件数
规章	0	0	0
行政规范性文件	0	0	0
第二十条第（五）项
信息内容	本年处理决定数量
行政许可	0
第二十条第（六）项
信息内容	本年处理决定数量
行政处罚	1
行政强制	0
第二十条第（八）项
信息内容	本年收费金额（单位：万元）
行政事业性收费	11.809

三、收到和处理政府信息公开申请情

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
			自然人	商业企业	科研机构	社会公益组织	法律服务机构	其他	总计
一、本年新收政府信息公开申请数量			3	1	0	0	0	0	4
二、上年结转政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
三、本年度办理结果	（一）予以公开		0	0	0	0	0	0	0
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）		0	0	0	0	0	0	0
	（三）不予公开	1.属于国家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2.其他法律行政法规禁止公开	0	0	0	0	0	0	0
		3.危及“三安全一稳定”	0	0	0	0	0	0	0
		4.保护第三方合法权益	1	1	0	0	0	0	2
		5.属于三类内部事务信息	0	0	0	0	0	0	0
		6.属于四类过程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7.属于行政执法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8.属于行政查询事项	0	0	0	0	0	0	0
	（四）无法提供	1.本机关不掌握相关政府信息	2	0	0	0	0	0	2
		2.没有现成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3.补正后申请内容仍不明确	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予处理	1.信访举报投诉类申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.重复申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.要求提供公开出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4.无正当理由大量反复申请	0	0	0	0	0	0	0
		5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他处理	1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.其他	0	0	0	0	0	0	0
	（七）总计		3	1	0	0	0	0	4
四、结转下年度继续办理			0	0	0	0	0	0	0

四、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：

一是对政务公开相关法律法规缺乏系统的培训机制，政务公开内容有待完善，对群众关心的热点和难点问题公开力度不够，阅读量不高。

二是政务公开的时效性和周期性需要提高，公开内容不够规范，政策解读内容不够丰富，形式较为单一，存在信息发布不及时、更新效率低等问题。

改进措施：

一是制定政务公开培训计划，在全局范围内系统性开展政务公开培训工作，加强与其他单位的经验交流，学习好的工作做法，不断提高政务信息公开工作人员的业务水平和综合素质，根据信息发布内容，明确责任科室和时限要求，建立“上下贯通、一体推进”的工作机制，确保及时、准确公开。

二是聚焦人社系统主责，创新政务公开形式，将政务公开与业务工作紧密结合，主动公开就业创业、社会保险、人事人才、权益保障等群众广泛关注的问题，进一步拓展政务公开的广度、深度。

三是在内容审核方面，严把政治观、文字关、质量关和时效关，不断减少差错率，提高更新频率，丰富政策解读形式，多方面促进政务公开规范化、标准化。

六、其他需要报告的事项

（一）依据《政府信息公开信息处理费管理办法》收取信息处理费的情况：我局无信息处理费。

（二）本行政机关落实上级年度政务公开工作要点情况：为提高政府信息公开工作的规范化、制度化和科学化水平，根据《2024年山东省政务公开工作要点》，微山县人力资源和社会保障局承担就业促增收、新就业群体社会保障、青年人才、社会保障等重点任务，对承担任务进行细化分解，压紧压实科室责任，并建立信息联络员制度，极大提升了政务信息报送的质量和水平；有效保障了相关政务信息及时更新公开。

（三）本行政机关人大代表建议和政协提案办理结果公开情况：2024年，县政协委员对我局共提出11件政协提案，均在规定期限内答复办结，均已满意采纳。

微山县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告（word版）.doc

微山县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告（PDF版）.pdf

图文解读｜微山县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告