基本信息

设定依据

依据名称	社会保险法
制定机关	全国人民代表大会常务委员会
发布令号（文号）	中华人民共和国主席令 第三十五号
具体规定内容	第八条规定：社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第七十四条：社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供
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依据名称	女职工劳动保护特别规定
制定机关	国务院
发布令号（文号）	国务院令619号
具体规定内容	第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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依据名称	山东省女职工劳动保护办法
制定机关	山东省人民政府
发布令号（文号）	省政府令第322号
具体规定内容	第八条　用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为： 　　（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准； 　　（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育； 　　（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； 　　（四）法律、法规规定的其他情形。 第十二条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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收费标准及依据

受理条件

申报材料

材料名称	材料类型	纸质材料份数	材料形式	纸质材料规格	来源渠道	来源渠道说明	材料必要性	示例样表	空白样表
1.医疗保障经办业务平台无“两证”（生育服务手册和出生医学证明）信息的职工提供个人承诺书1份。	原件	1	纸质	无	申请人自备	自行打印填写	是	无	无
2.出院记录（诊断材料）。	复印件	1	纸质	无	其他	医院出具	是	无	无
3.医保电子凭证或有效身份证件或社保卡。	复印件	1	纸质	无	政府部门核发	医保电子凭证由医保部门出具、有效身份证件由公安部门出具、社保卡由社保部门出具.	是	无	无

办理流程

环节名称	办理内容	办理时限	办理结果
受理申请	初审单位或个人提交的申办材料	即时办理	材料补齐当场退回，并一次性告知所需材料
审核结算	录入信息、结算审核、待遇拨付	15个工作日	符合条件，一次性或按月拨付至本人社保卡或银行账户

流程图

行使内容

法律救济

行政复议	部门	地址	电话
	无	无	无

行政诉讼	部门	地址	电话
	无	无	无

中介服务

常见问题

问题	生育津贴享受条件
解答	（一）符合国家、省相关政策生育、引流产（或实施计划生育手术）； （二）参保且连续足额缴费满1年以上，连续足额缴费不满1年的，待连续足额缴费满1年后由医保基金补支生育保险待遇；