多维赋能强意识 闭环管理筑健康—微山首创水务职业病防治培训亮点纪实

在微山县水务局的统筹指导下，结合全国《职业病防治法》宣传周“关爱劳动者心理健康”主题要求，微山首创水务有限责任公司聚焦 “提升职业健康意识、筑牢安全防护屏障”目标，创新形式、精准发力，开展了一场兼具实效性与感染力的专项培训活动，亮点如下：

一、紧扣节点强意识，营造全员参与氛围

公司以宣传周为契机，于4月25日组织全员培训，覆盖领导班子至一线员工，将职业健康知识普及与五一劳动节前安全动员相结合，以“健康护岗” 为主题营造 “关爱员工、关注健康”的文化氛围。通过悬挂宣传标语、发放手册等预热活动，提前激活员工对职业病防治的关注度，形成“人人参与、全员重视”的培训基调。

二、多维课程设计，理论实操双融合

培训突破传统授课模式，采用“案例导入 + 场景化教学”，结合水务行业特点，重点解析水处理药剂接触、设备噪声防护、有限空间作业等岗位风险。讲师通过真实职业病案例剖析（如尘肺病预防、噪声聋危害）、防护用品穿戴演示（如正压式空气呼吸器、防噪耳塞使用规范），将法律条文转化为可操作的防护指南。课程内容涵盖《职业病防治法》权责解读、危害因素识别、应急处置流程等三大模块，实现 “法律认知 — 风险识别 — 实操技能”的层层递进。

三、数据化检验成效，精准评估提升

创新引入“培训效果量化评估”机制，通过课前课后双测试对比，直观展现员工知识提升：职业病防治法知晓率从 65% 提升至 92%，危害因素识别准确率提高 40%，个体防护用品正确使用方法掌握度达 95%。针对设备运维、水质检测等重点岗位，设置“岗位风险应对”情景问答，员工现场应答准确率超 85%，确保培训内容与实际工作场景深度契合。

四、促进行为转化，构建长效管理闭环

培训后跟踪发现，员工自主佩戴防护用品率提升60%，主动排查岗位危害因素的频次增加3倍，形成“要我防护”到“我要防护”的意识转变。公司同步启动“职业健康提升计划”，将培训内容纳入新员工入职考核、岗位安全责任书，计划每季度开展专项演练，年内完成作业场所噪声、粉尘浓度、有限空间有毒气体实时监测全覆盖，推动职业健康管理从“单次培训”向“长效机制”升级。

此次活动以“知识普及有深度、效果检验有数据、行为转化有实效”为特色，不仅夯实了员工职业健康防护基础，更通过 “培训 — 实践 — 管理”的闭环联动，彰显了公司 “以人为本”的发展理念，为县域水务行业高质量发展筑牢健康根基。

通讯员：刘振  张冲