关于开展“决胜中层 赢在执行”比拼提升年活动实施方案

      为贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于干部队伍建设的论述，打造适应新时代微山高质量发展的高素质中层干部队伍，根据县委“决胜中层 赢在执行”工程部署，局党组决定开展“决胜中层  赢在执行”比拼提升年活动实施方案。

一 、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻县委十五届六次全会精神，紧紧围绕“打造产业强县、大美微山”任务目标，以“比拼提升年”为主抓手，通过搭建比拼平台，变“推着干”为“比着干”；动员县司法局全体人员收心聚力、干字当头、比拼提升、乘势而上，在助力微山绿色低碳高质量发展、冲刺“第一方阵”中走在前、当表率、勇争先。

二、主要举措

（一）提高政治站位，扛牢政治责任。始终重视政治建设，引导中层干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，提升政治意识，增强推动高质量发展的责任感。实施“四个课堂”：理论课堂强调政治理论学习，线上课堂利用网络平台进行碎片化学习，基地课堂通过参观红色教育基地强化政治忠诚，交流课堂通过讨论和实践活动提升主人翁意识和先锋模范作用。将政治标准置于首位，贯穿于中层干部队伍建设的全过程。提拔晋升时，严格遵守《微山县加强干部政治表现考察的实施办法（试行）》。局党组和纪检监察组要承担起管党治党的责任，强化对中层干部的监督管理，确保队伍忠诚、干净、担当。实施政治素质测评，执行“双鉴定”和“双签字”制度，对政治表现不合格者实行“一票否决”。坚决整治不正之风，对有不良行为的中层干部，采取措施从严处理。

（二）开展“五比五看”思想大讨论。通过民主生活会、组织生活会、主题党日、集中学习日等一系列活动，于二月底前集中开展“五比五看”思想大讨论。即：一比思想境界，看能否做到把公家的事当自家的事来干、把群众的事当自己的事来办；二比能力水平，看能否做到胜任本职岗位，坚持有解思维破题谋发展；三比担当作为，看能否做到遇事不绕道、遇难不退缩、奔着难点去、顶住压力干；四比争先进位，看能否做到敢闯敢想敢为，争创更多一流第一唯一，叫响微山品牌；五比作风状态，看能否做到珍惜岗位、感恩组织，埋头苦干、敬业奉献，遵纪守法、从严律己。将“五比五看”要求贯穿全年工作始终，积极对齐中央和省市的要求，对标先进发达地区，确保每名干部能够通过纵向比对看清进步，横向比对明确差距，深刻认识形势，精准定位问题，深入剖析，立即整改，进一步强化“比拼”意识，激发广大党员干部积极行动，主动思考和谋划工作，勇于担当，积极作为。

（三）实施精准赋能计划。构建干部培养平台，综合运用“走出去”与“请进来”的战略举措，以及科室学习与基层实践相结合的方式。通过选拔优秀年轻干部赴上级机关跟班学习，激励中层干部积极汲取先进经验，并推行“岗位+导师”和“短期速成”模式，以促进干部跨岗位实训，培育具备复合型能力的人才。针对司法行政工作的核心问题，中层干部领导的工作专班将高效推动重点工作的开展。

（四）举办“比拼赛绩”活动。举办“履职大比拼、实干争一流”中层干部业务大比武、年度述职评议等一系列活动，通过PPT展示工作成绩和思路，重点对比工作谋划、业务水平和执行能力。持续深化“四上讲堂”制度，在法治微山微信公众号上连续发布。通过这些活动，激发中层干部集中精力抓落实，营造积极向上的工作氛围。

（五）强化结果运用。统筹中层干部资源配置，结合事业发展需求和严格约束，确保人员岗位匹配，实行双向选择和选拔优化方针。推进中层干部轮岗交流，优化干部队伍结构，激发创新活力。完善中层干部发现、储备和使用机制，建立专题调研和信息分析研判机制，构建优秀中层干部储备库，实施优胜劣汰管理策略。推进“三个一批”用才计划，提拔表现突出干部，重点培养潜力干部，调整表现不佳干部。落实严管厚爱措施，开展专项整治，推进干部作风建设，完善考核评价机制，激励先进，鞭策落后。落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错机制，使用悔过改正干部，查处诬告行为，为受诬告干部正名，支持担当者。

三、保障措施

（一）加强组织领导。局党组要积极履行主体责任，每年至少专题研究1次中层干部队伍建设工作；主要负责同志为第一责任人，要亲自谋划部署，分管负责同志要全力靠上，确保抓出成效。局办公室负责总体谋划、统筹推进、组织协调、督促落实。局属各单位、各科室、司法所要各负其责，相互配合，形成齐抓共管局面。

（二）强化序时推进。局党组切实抓好本意见的贯彻落实工作，及时传达县委相关会议及文件精神，明确目标并细化任务，对具体工作进行周密部署与安排。要坚持问题导向、目标导向和效果导向，结合工作实际，创新开展形式多样的活动，搭建更多干事创业的平台。要加强上下联动，形成强大合力，协调解决活动推进过程中遇到的问题，确保各项举措能够按时、保质、不折不扣地落地生效。

（三）加大宣传引导。注重挖掘勇于担当、敬业奉献、为民服务的先进事迹，并通过电视、报刊、网络等各类媒体渠道进行广泛宣传报道，积极营造支持中层干部干事创业的良好氛围。重视长效机制的建设，总结并推广加强中层干部队伍建设的好经验、好模式。