微山县财政局对县十九届人大第193013号建议的办理结果

韦连波代表：

您提出的《关于提高县属煤矿工程技术人员薪资待遇，留住人才促进煤矿可持续健康发展的议案》已收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

鉴于县属煤矿近几年受南四湖保护区的影响，采区受到限制，崔庄煤矿、永胜煤矿相继停产放假，加上疫情影响，县属煤矿生产经营受到重大影响，经济效益差，职工薪酬得不到兑现，与周边煤矿相比，县属煤矿职工薪资待遇整体较低，致使煤矿专业技术人员的价值得不到有效体现，出现了人才外流的现象。在疫情结束后，随着崔庄煤矿的复工复产，职工薪酬已逐步恢复到疫情前的水平。通过调研，当前的职工工资标准和专业技术人员待遇与邻近的枣矿、济矿仍有一定的差距。

经县属煤矿主管部门对相关企业调研，并与企业相关负责人座谈，提出如下改进措施。

1.逐步提高工程技术人员薪资待遇。微矿集团公司已拟定《微山湖矿业集团学历认定、职称聘任管理办法（试行）》，逐步落实职称、学历工资，体现具有学历、职称的专业技术人员价值。

2.做好专业技术人员的思想工作。定期与专业技术人员谈心，交流思想，突出专业技术人员的重要性。适当优化专业技术人员的工作场所及单身职工宿舍，为其提供舒适的工作、生活环境。

3.为专业技术人员提供更好的内部发展机会。微矿集团为其开通广阔的晋升渠道，工作满三年后即享受副科级待遇，并根据工作需要委派到更重要的岗位。根据煤矿实际生产需要，在行政职务的提拔晋升方面优先考虑，使其有成就感。

4.不断完善煤矿技术管理体系。微矿集团成立了专业技术人员工作组，从专业技术角度出发，让专业技术人员参与煤矿管理和对生产中疑难问题的攻坚克难，充分发挥其专业技能，体现其个人价值，提高对本矿井的归属感。

5.更多地提供培训机会。组织煤矿专业技术人员到同行业先进企业交流学习，开拓视野，提升自身专业技能，进一步为微矿集团矿井发展增添科技力量和强劲活力。