西平镇举办“青卓培养计划”启动仪式及青年干部座谈会

为进一步加大对青年干部的关心、培养力度，激发青年干部的主动性、创造性，让广大青年干部在今后的工作生活中更好适应新形势、肩负新任务、展现新作为。4月3日，西平镇召开“青卓培养计划”启动仪式及青年干部座谈会，镇副科级以上领导干部、镇机关全体青年干部参加会议。

首先，镇党委委员、纪委书记刘建华同志宣读了《西平镇青卓培养计划实施方案》，《方案》为大家成长成才制定了多层次、全方位的培养方式，让年轻干部快速成长，实现由“门外汉”到“多面手”的蜕变，让年轻干部“青出于蓝胜于蓝”，更好地投身下步工作中去，扎根基层、奉献力量、造福一方。

座谈会上，各青年干部结合自身岗位和工作经历，围绕工作、学习、生活等情况进行展开交流，谈收获、聊困惑、提建议，现场氛围热烈，充分展现了青年干部朝气蓬勃、昂扬向上精神面貌。

在认真聆听各位青年干部的发言后，镇党委书记张晓斌同志对青年干部的工作给予了充分肯定，希望青年干部们能够在具体工作上强化“六种能力”：

一要提升经济工作能力。经济工作是一门大学问，大家的工作虽然岗位不同，但是一定要学经济、懂经济、抓经济。

二要提升科学决策能力。大家要学会科学决策、民主决策、依法决策，多征求群众、专家、老干部的意见建议，找出最大公约数，让各项决策更加“接地气”，更能“落到底”。

三要提升专业能力。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，既学习履行岗位职责必备的政治理论和专业知识，又学习数字经济、现代金融、科技创新等新知识，自觉克服“本领恐慌”、“知识恐慌”、“专业恐慌”，做到管一行专一行、干一行精一行。

四要提升统筹协调能力。牢固树立全镇“一盘棋”思想，对内条块结合、左右配合、上下联动，对外同向发力、协同作战、一体推进，汇聚形成共谋出彩的强大合力。

五要提升群众工作能力。继续落实好“我为群众办实事”等活动，放下架子、俯下身子，真正弄明白群众在想什么、盼什么，搞清楚我们该干什么、怎么干。

六要提升执行能力。提高执行力，要有创新的思维。年轻干部只有坚持以创新思维破解难题，才能打破思想藩篱，以“法无禁止皆可为”的气魄只为干事设路标，不为发展设路障，以超常规手段推进西平高质量发展。

下一步，西平镇将完善年轻干部“选育管用”长效机制，为年轻干部创造更广阔的成长平台，激活年轻干部队伍“一池春水”，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，为谱写西平高质量发展贡献年轻干部的青春力量。