微山县人力资源和社会保障局对县政协十一届二次会议第077号《关于留住人才助推我县高质量发展的建议》的答复

尊敬的赵君丽委员：

您好！您提出的《关于留住人才助推我县高质量发展的建议》收悉，现将办理意见和落实情况答复。

我县地处济宁市南部，位于济宁市、枣庄市及徐州市交界处，地理位置特殊，地域南北跨度大，交通不便，且与周边县市区相比较，经济社会发展速度有一定差距，人才吸引力不强，人才流失问题凸显。当前，我县处于高质量发展的关键阶段，对各类人才的需求紧迫，同时，我县近几年人口、人才呈对外流失态势，如何留住人才成为我们的当务之急。在公开招聘和人才引进时，我县按照市局相关文件要求约定服务期限，并在招聘简章和人才引进公告明确要求约定服务期，既保障了报考人员的政策知情权，也对引进人才的管理使用有了一定的管理约束。您在建议中提出“转变思想，打破不利于人才引进的限制条件”，认为现在设置了离职需上交“违约金”的政策，这并不能起到正向激励人才干事创业的作用。综合我县近几年人才招引情况来看，事业单位人事招考和优秀人才引进报名人数并没有因为约定服务期而减少。

人才是驱动创新、引领发展的第一资源。全方位做好人才工作，才能为我县经济社会发展提供坚实的人才智力支撑。在今后的工作中，我们将立足县域发展实情，紧紧围绕各类人才需求，采取以下措施积极应对。

一是拓宽人才引入渠道。加大“优才计划”人员引进力度，开展全县事业单位公开招聘和急需急缺人才引进，实施“人才回引计划”，实行线上线下两手抓，充分利用“名校人才直通车”招聘平台，积极组织企事业单位到省内外重点高校参加校园招聘会，不断为全县事业单位引进各种高素质专业化人才。

二是加大人才服务保障力度。积极落实微山人才金政20条，按规定为高层次人才发放人才津贴，根据人才公寓管理办法，配租人才公寓。完善人才服务专员制度，发挥人才服务窗口、服务热线作用，畅通高层次人才服务绿色通道。利用好“微山人社”公众号等宣传平台，开展人才政策宣讲，努力营造重才爱才良好氛围。

三是进一步畅通专技人才职称申报渠道。利用门户网站、人社公众号发布最新职称政策及评审通知，对符合申报条件的人员积极推荐呈报。

四是开展专技人才继续教育培训学习。依托济宁市专业技术人员继续教育管理服务平台开展公需课学习，鼓励行业主管部门根据工作特点及个人工学需求，采取远程教育、集中面授等多种形式的专业学习，不断提高专技人才的能力素质。

感谢您对人社部门工作的支持和关注，望您在今后的工作中多提宝贵意见。

2023年5月31日

签发人：田向阳

联系人：张宝光

联系电话：8222226

抄送：县政协提案委员会，县政府督查室。