微山县人力资源和社会保障局对县十一届一次政协会议第239号关于《加大退养渔湖民就业服务的提案》提案的答复

尊敬的赵彬委员：

您提出的《关于加大退养渔湖民就业服务的提案》收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

您在建议中提出随着南四湖生态保护力度加大和传统渔湖业退养逐步完成，退养渔湖民失去了重要收入来源，且因其技能结构单一、文化水平不高，急切需求就业服务。我们进行了认真的研究，从以下方面推动实现激发湖区就业创业活力。

一、聚焦微山湖区特色培训 推动退养渔民就业创业

近年来，微山县人社局突出“湖区特色、新兴业态、实体经济、一镇一策”，采取乡镇试点、典型引路的方式，打造微山湖区特色培训品牌，助推退养渔湖民就业创业。主要培训民宿管家、叉车操作、母婴护理、鱼丸制作、网络直播、渔家烹饪、养老护理等专业。

二、聚焦湖区“土”特产，开展“新”业态培训

微山湖区物产丰富，具有微山湖大闸蟹、小龙虾、松花蛋、荷叶茶等百余种微山湖特产。针对目前渔湖民湖特产销售途径单一、规模较小的现状，微山县人社部门联合众创空间、湖产品生产企业，对退养渔湖民中具有一定文化基础的年轻群体开展网络直播等新业态培训。重点打造“湖产品网络直播”等具有微山湖区特色的培训品牌。培训实行理论与实操演练相结合的模式，提供货源、产品、代发货、直播间等一站式服务，对培训后创业的学员提供一次性创业补贴、创业担保贷款等政策支持其创业，实现从培训到就业的良性循环，湖产品畅销与渔湖民就业的双赢。

三、聚焦微山湖景区创“5A”，开展湖区特色技能培

长期以来，微山退养渔湖民以湖为家，熟悉湖区但不愿离开湖区。为此，微山县紧贴湖区生产生活实际需要，以微山岛镇、南阳镇等旅游景区退养渔湖民为重点，在济宁市首家启动了“乡村振兴·技能先行”的“微山湖民宿管家”培训，针对民宿选址、食品安全、疫情防控、消防安全等方面开展专项培训，培训结业学员已经成为当地民宿业的骨干力量。此外，充分发挥当地退养渔湖民熟悉湖区饮食文化、风土人情等特点，开展“微山湖渔家烹饪”特色专业培训。在发扬渔家饮食文化的同时，也帮助退养渔湖民获得更多“看家本领”，实现渔湖民就业的“离湖不离家、上岸就上岗”。

我们将结合南四湖发展实际，以退养群众培训需求为重点，围绕5A级景区创建和湖区特色、新兴业态相结合，把“稳就业”“保就业”摆在工作首位，持续推动各项工作实现新突破、见到新成效，激发湖区就业创业活力。

感谢您对人社部门工作的支持和关注，望您在今后的工作中多提宝贵意见。

2022年5月13日

签发人：田向阳

联系人：张萍

联系电话：8222989

抄送：县政协提案委员会，县政府督查室。