草案解读 | 《微山县城乡公益性岗位开发管理实施方案》

一、出台背景和目的

为深入贯彻落实党中央关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全力打造乡村振兴齐鲁样板，探索共同富裕的有效路径，进一步促进就业困难人员稳就业，更好地为我县经济和社会发展服务，我县印发《微山县城乡公益性岗位开发管理实施方案》（微政办字〔2022〕3号）。

二、出台依据

依据《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》（鲁人社规〔2021〕5号）《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》（鲁政办字〔2021〕137号）《济宁市城乡公益性岗位开发管理实施细则》（济人社发〔2022〕3号）《济宁市城乡公益岗位扩容提质行动方案》 （济政办字〔2022〕3号）等文件，结合我县实际，制定本方案。

三、主要内容

《微山县城乡公益性岗位开发管理实施方案》共分五部分十五条，主要内容如下。

（一）总则。对城乡公益性岗位基本概念、选拔范围、选拔原则、实施主体、任务目标作出规定。

（二）组织实施。城乡公益性岗位开发实行县级统筹，乡镇（街道）具体落实，村（社区）日常管理使用。安置对象主要是“老、弱、残、贫、困、渔”六大类人员。按照工作内容，设置公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等5类岗位。

（三）资金筹集及薪酬待遇。将城乡公益性岗位资金列入年度财政预算，统筹用好各项涉及公益性岗位的资金。乡村公益性岗位统一实行政府补贴。补贴标准按照不低于当地小时最低工资标准，补贴期限一般不超过3年。

（四）监督管理。依托全省统一的公益性岗位精准管理系统，运用大数据、信息化手段，建立动态管理服务机制，一旦退出将即时解除劳务协议，从解除劳务协议的下月起停止发放补贴。

（五）保障措施。成立微山县城乡公益性岗位开发管理工作领导小组，领导小组办公室设在县人力资源社会保障局，下设工作专班，明确专职人员，统筹推进城乡公益性岗位开发管理工作。

四、施行时间

《方案》自自发布之日（2022年2月19日）起施行。