县人社局关于《微山县首席技师选拔管理办法》执行效果评估报告

县人社局关于《微山县首席技师选拔

管理办法》执行效果评估报告

根据我县规范性文件评估工作的要求，对《微山县首席技师选拔管理办法》的实施情况进行评估，评估情况如下：

一、文件基本情况

为进一步加强高技能人才队伍建设，调动广大高技能人才的积极性和创造性，依据《齐鲁首席技师选拔管理办法》（鲁政办字〔2015〕233号）《济宁市首席技师选拔管理办法》（济政办字〔2018〕141号）等文件，结合我县实际，制定本办法。本办法由微山县人民政府办公室印发，自2022年1月28日起施行，有效期至2026年12月31日。

二、实施效果分析

本办法重点围绕微山县首席技师选拔范围和条件、选拔方法和程序、待遇等方面进行了优化，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合型高技能人才的不同特点和行业（领域）分布，提出了针对性政策和保障措施，力求建设一支结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，实现全县人才工作新发展新突破。根据办法精神，已启动新一批微山县首席技师选拔工作。