| 索引号: | 11370826004334956B/2022-02077 | 公开方式: | 主动公开 |
| 发布机构: | 微山县人力资源和社会保障局 | 组配分类: | 专家解读 |
| 成文日期: | 2022-01-28 | 废止日期 | |
| 有效性: |
专家解读 | 微山县人社局人才开发科科长陈庆波解读《关于印发微山县首席技师选拔管理办法》 |
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近年来，国家、省、市高度重视人才事业发展，特别是要求进一步加强高技能人才队伍建设，为深入贯彻落实省市人才工作精神，深入实施人才强县战略，依据《齐鲁首席技师选拔管理办法》（鲁政办字〔2015〕233号）《济宁市首席技师选拔管理办法》（济政办字〔2018〕141号）等文件，参考其他县市区市经验做法，结合我县人才工作发展实际，制定本办法。 办法主要包括总则、选拔范围和条件、选拔方法和程序、待遇、管理、附则六部分内容，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合型高技能人才的不同特点和行业（领域）分布，提出了针对性政策和保障措施，力求建设一支结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，实现全县人才工作新发展新突破。符合微山县经济社会发展需求，能够为发展提供更多人力和智力支持，带来巨大经济社会效益。
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