专家解读 | 微山县人社局人才开发科科长陈庆波解读《关于印发微山县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知》

近年来，国家、省、市高度重视人才事业发展，特别是要求进一步加强专业技术人才队伍建设，为深入贯彻落实省市人才工作精神，深入实施人才强县战略，依据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（鲁政办发〔2017〕43号）《济宁市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（济政办发〔2017〕42号）等文件，参考其他县市区市经验做法，结合我县人才工作发展实际，制定本办法。

办法主要包括总则，选拔条件，选拔程序，工作生活待遇，考核与管理，附则六部分内容，充分考虑中青年专业技术人员的不同特点和行业（领域）分布，提出了针对性政策和保障措施，力求优化人才队伍结构，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，实现全县人才工作新发展新突破。符合微山县经济社会发展需求，能够为发展提供更多人力和智力支持，带来巨大经济社会效益。

     办法立足微山发展实际，又适当超前，注重优化选拔条件、选拔程序，强化待遇保障，严格考核评估，有关措施必要、适当、高效，具有较强的科学性、可行性和可操作性。

同时从优化选拔条件、选拔程序、工作生活待遇、考核与管理等方面进行谋划和推进实施，在微山县有突出贡献的中青年专家选拔工作上坚持党管人才的原则，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，符合有关方面要求。

政策解读单位：微山县人力资源和社会保障局

联系人：张洋

联系电话：0537-8222661

微政办发〔2022〕1号 关于印发《微山县有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》的通知