《微山县首席技师选拔管理办法》草案解读

一、制定背景

近年来，国家、省、市高度重视人才事业发展，目前，我县印发的《微山县首席技师选拔管理办法》（微政办发〔2013〕6号）已于2018年3月15日失效，不能满足当前我县高技能人才队伍选拔培养工作的需要，为深入贯彻落实省市人才工作精神，深入实施人才强县战略，有必要重新制定《微山县首席技师选拔管理办法》。

二、制定依据

依据《齐鲁首席技师选拔管理办法》（鲁政办字〔2015〕233号）《济宁市首席技师选拔管理办法》（济政办字〔2018〕141号）等文件，制定办法。

三、出台目的

进一步加强高技能人才队伍建设，调动广大高技能人才的积极性和创造性，力求建设一支结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，实现全县人才工作新发展新突破。

四、主要内容

《微山县首席技师选拔管理办法》共分六部分十八条，主要内容如下。

（一）总则。对县首席技师的基本概念、选拔时间、选拔人数、实施主体作出规定。微山县首席技师每2年选拔一次，每次选拔人数一般不超过10名，管理期限为4年。

（二）选拔范围和条件。选拔范围规定选拔人选应具备的职业资格，重点从新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等相关企业中选拔。同时从所获奖项、技术水平、传技带徒等方面对选拔条件作出规定。

（三）选拔方法和程序。选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。

（四）待遇。在管理期限内，每人每月享受县政府津贴1000元。同时在健康查体、培训交流等方面为其创造良好条件。

（五）管理。对管理期内首席进行年度考核，对首席技师的职责和义务作出规范，对取消资格并停止相关待遇的情形作出规定。

（六）附则。规定了文件的施行时间和有效期。

草案文件：关于对《微山县首席技师选拔管理办法》征求意见的通知