微山县人力资源社会保障局营商环境服务手册（劳动法律法规和公共就业服务）

为进一步加强劳动力市场建设，积极落实各项就业创业惠企政策，着力营造良好的营商环境，现向您简要介绍劳动法律法规和我县公共就业政策。

一、试用期最长期限多长？

6个月。依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、2019年我市的月最低工资标准是多少？

微山县为1730元.

三、关于工作时间有哪些规定？ 

 依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日。                                       

四、关于加班时间及加班费有哪些规定？

依据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

五、关于带薪年休假有哪些规定？

依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

六、关于经济性裁员有哪些规定？

依据《劳动合同法》，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。                            

七、关于经济补偿金有哪些规定？

 依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。                                

八、关于病假期及待遇有哪些规定？

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知， 企业职工因患病或非因工负伤医疗期为：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，按照不低于微山县最低工资标准的80%支付病假工资或病假救济费。

九、女职工产假期间工资如何支付？

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

十、用人单位能否设置歧视性就业条件？

否。依据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

十一、领取失业保险金需要员工至少缴纳多长期限失业保险费？

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非本人原因失业后可以领取失业金。

十二、企业职工办理失业登记需要多长时间？

服务窗口即时办结。参保单位15日内将失业人员名单、缴费记录、解除或者终止劳动关系证明报微山县社会保险经办机构备案。失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内，到微山县社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

十三、微山县人力资源市场能否实行承诺制服务？

能。处于初创阶段以及灵活形式用工等用人主体，可采取“经办人书面承诺+工作人员必要调查”的方式受理，并在招聘信息中标注。

十四、微山县公共就业和人才服务机构是否对登记失业人员开展失业原因分析，开展求职技巧指导，推介就业创业政策和职业培训项目？

是。公共就业和人才服务机构开展失业动态监测分析工作，通过“一对一”指导、沙龙、集体座谈等方式为劳动者提供求职技巧，宣传社保补贴、岗位补贴、一次性创业补贴、创业担保贷款等政策，对有就业愿望的劳动者进行免费技能培训，对有创业意愿的劳动者进行免费创业培训。

十五、微山县公共就业和人才服务机构是否制定并发布职业指导规范、职业介绍规范、职业指导和职业介绍评价规范？

是。用人单位可在微山县政务服务网便捷查询人力资源社会保障办事指南和事项目录。

十六、微山县公共就业和人才服务机构是否对有创业意愿的劳动者是否提供了创业培训、开业指导、融资服务、政策落实等“一条龙”服务？

是。有创业意愿的劳动者可报名参加政府的免费创业培训，获取开业指导服务，享受创业担保贷款、一次性创业补贴、社保补贴等各项就业创业惠企政策，申请入驻创业孵化基地（园区），享受房租、水电费等减免。用人单位可在微山县政务服务网便捷查询人力资源社会保障办事指南和事项目录。

十七、通过哪些渠道获取人力资源社会保障服务信息？

（一）网上服务平台；（二）移动客户端；（三）自助终端；（四）手机短信；（五）12333咨询电话；（六）有线电视。

十八、微山县公共就业服务和人才服务机构是否与外地联网发布就业创业政策、招聘、见习、培训等服务信息？

是。用人单位可在微山县政务服务网便捷查询人力资源社会保障相关信息。

十九、用人单位是否方便查询人力资源社会保障办事指南和事项目录？

是。用人单位可在微山县政务服务网便捷查询人力资源社会保障办事指南和事项目录。

二十、微山县公共就业服务机构是否开展就业援助工作？

是。公共就业服务机构每年春节前后开展就业援助月专项活动，通过社保补贴、岗位补贴等政策鼓励用人单位吸纳就业困难人员，开发公益性岗位托底安置就业困难人员。

二十一、用人单位如何招聘员工？

用人单位可以登录山东公共招聘网，从企业用户入口进行账号注册，完善企业基本信息，经工作人员审核后，发布职位需求信息，即刻会在网站上实时发布。展位开放时间内，企业可以根据招聘需求选择合适的招聘会主题，在网上自助预约招聘展位，即可参加招聘活动。

用人单位也可到现场进行审核备案。首次参加招聘会的用人单位提供招聘简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人身份证和用人单位的委托招聘证明，经工作人员审核后，确定招聘日期和展位。所有面向企业和求职者的现场招聘服务均免费。

二十二、什么是人事代理？哪些企业应该进行人事代理？

人事代理是指由县级以上政府人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为非公有制经济单位及各类流动人员提供人事档案管理等人力资源公共服务。能够确保流动人员人事档案规范管理，能够减轻企业人力资源管理负担，节约企业管理成本。

无主管部门、不具备人事档案管理权限的单位都应该进行人事代理，如：外资企业、三资企业、私营企业等非公有制企业，事务所、协会等社会团体及组织，都应当主动到单位工商注册（登记管理）机构的同级公共就业和人才服务机构免费办理。

二十三、民营企业员工档案如何托管？

民营企业在职员工的人事档案由用人单位工商注册（登记管理）机构的同级公共就业和人才服务机构免费接收管理；与单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的人事档案，由当事人户籍所在地县（市、区）或原用人单位同级的公共就业和人才服务机构免费接收管理。 

未尽事宜，请进一步咨询各乡镇街道人力资源社会保障所。 

附件：微山县人力资源社会保障服务电话

附件

微山县人力资源社会保障服务电话

1、办理社保缴费或转移3186502

2、办理领取社保待遇资格认证8220269

3、打印社保证明8230169

4、企业职工办退休3186500

5、企业职工办提前退休3186500

6、申请劳动能力鉴定8268771、

7、工伤认定8268771

8、参加事业单位招聘考试8222524

9、职称评定8227386

10、毕业生报到、就业派遣和未就业毕业生档案管理  8226907

11、找工作或者企业招聘8226907

12、办理社保卡业务（制卡、挂失、解锁等）8260167

13、领失业金、申请技能提升补贴8222434

14、领培训补贴8222434

15、申请创业担保贷款8222068

16、专业技术资格考试8227386

17、劳动监察投诉8269001

18、申请劳动争议仲裁8229110

19、劳动合同备案8268771